Organisatieadviseur

Waar kom je te werken?

Recent is er een nieuw organisatiemodel door het college vastgesteld en dit heeft natuurlijk ook invloed op onze organisatie. Dit jaar staat in het teken van de verdere doorontwikkeling van de organisatie op basis van dit nieuwe model waarbij we voornamelijk focussen op vier strategische doelen: het versterken van de sturing, verantwoording, bestuurlijke advisering en samenwerking tussen teams en directies. In een programmaplan ‘Samen Duidelijk Doen’ is een set aan maatregelen opgesteld om deze doelen te realiseren. Jij als organisatieadviseur speelt een belangrijke rol bij de implementatie van dit nieuwe organisatiemodel en doet proactief voorstellen om de organisatie verder te professionaliseren. Je maakt deel uit van het programmateam doorontwikkeling.  
 

Misschien een open deur, maar als organisatieadviseur is het belangrijk dat je de organisatie kent. Jij weet hoe de lijnen lopen en staat in contact met mensen binnen de organisatie. Met jouw kennis en ervaring van organisatie-ontwikkeling en inrichting zorg jij ervoor dat de inrichting en sturing van onze organisatie verder wordt doorgezet. We hebben een platte organisatie bestaande uit een viertal hiërarchische lagen; de gemeentesecretaris/algemeen directeur, concerndirecteuren met focus op een aandachtsgebied (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), teammanagers en medewerkers. De concerndirectie is concernverantwoordelijk voor de resultaten van de organisatie. Daarnaast zorgt zij voor de ontwikkeling van de organisatie-, cultuur- en managementontwikkeling. De teammanagers zijn integraal verantwoordelijk en geven leiding aan één of meerdere teams. Als organisatieadviseur lever je een belangrijke bijdrage in het adviseren van de gemeentesecretaris/algemeen directeur, de programmadirecteur organisatieontwikkeling, directeuren en teammanagers over organisatieontwikkeling.   
 

Wat ga je doen?

• Je vertaalt de koers van de concerndirectie, zoals opgenomen in het organisatiemodel naar de organisatie. Deze vertaal je naar structuur, cultuur, houding en gedrag. Op alle aspecten kan je adviseren over in te zetten veranderstrategieën; 
• Je geeft advies over de ontwikkeling van de organisatie vanuit een breed perspectief en bereidt besluitvorming voor. Je houdt hierbij rekening met de organisatieprincipes en brengt objectieve en onafhankelijke organisatie(verander)kundige expertise in; 
• Je initieert en faciliteert het leerproces van de organisatie en draait je hand niet om voor creatieve en innovatieve ideeën; 
• Je bent trekker van het spoor ‘kennis, gedrag en vaardigheden’ binnen het programma doorontwikkeling. Vanuit dat spoor zorg je bijvoorbeeld voor de organisatie van leiderschapsdagen. Je werkt daarbij nauw samen met de specialist opleidingen en ontwikkeling;  
• Je speelt in op de actuele ontwikkelingen en werkt samen met collega’s uit de hele organisatie aan verschillende vraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn de inrichtingsvraagstukken over span of control, adviezen die door diverse kwartiermakers over deze inrichtingsvraagstukken van specifieke organisatieonderdelen worden opgepakt en taakstellingen binnen de organisatie;
• Je pakt organisatiebrede projecten op die variëren van strategisch inhoudelijke (advies)vraagstukken tot implementatieprojecten. 
   

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied; 
• Je hebt ruime ervaring als organisatieadviseur binnen overheidsorganisaties; 
• Je hebt veranderkundige expertise en past deze toe bij verschillende inrichtingsvraagstukken;
• Je bent iemand die toegankelijk is, energie uitstraalt om zaken op te pakken en tegelijkertijd kritisch kijkt naar wat de situatie (en organisatie) nodig heeft. Je bent bekend binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, je analyseert goed en komt met verfrissende ideeën. Ook betrek je collega’s, zodat iedereen aangesloten en gemotiveerd is om aan de slag te gaan. Je bent duidelijk in je omgang en communicatie en ook op papier kan je je goed uitdrukken waardoor je adviezen goed leesbaar en duidelijk verwoord zijn.
   

Waarom kies je voor ons?

Het nemen van verantwoordelijkheid en initiatief vinden we belangrijk, evenals betrouwbaarheid en efficiënt handelen. Je werkt in een organisatie die zich voorbereidt op de toekomst met bijbehorende uitdagingen en interessante vraagstukken. Daarnaast bieden we je de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris dat minimaal € 5070,00 en maximaal € 6862,00 (schaal 12, HR21 Adviseur II) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek en uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
• Een leuke sfeer met enthousiaste collega’s;
• Een intern opleidingsaanbod (Hoeksche Campus) met diverse trainingen & opleidingen die bijdragen aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioen bij het ABP, reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding, mobiele telefoon, laptop en een Individueel Keuzebudget (IKB). In dit budget zit je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt dit budget uit laten betalen wanneer jij dat wilt, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een externe opleiding voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Herken jij jezelf in deze functie? Reageer dan snel! Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben en misschien ben jij dat wel!

Vragen?

Neem dan contact met ons op via werken@gemeentehw.nl of bel 088 – 6471868.