Specialist Learning & Development (28-36 uur)

HRM
De nieuwe gemeente Hoeksche Waard bestaat sinds 1 januari 2019 en biedt volop kansen aan enthousiaste en betrokken professionals. De Hoeksche Waard is een unieke streek met 88.000 inwoners aan de rand van de Randstad, waar de vergezichten altijd dichtbij zijn. Meer lezen over werken bij de Hoeksche Waard.
Beschrijving

Altijd al willen werken in een unieke streek waarbij jij het verschil kan maken voor 88.000 inwoners? Dan is gemeente Hoeksche Waard op zoek naar jou! Bij ons krijg jij alle ruimte om mee te werken aan een vernieuwende gemeentelijke organisatie. Daarnaast bieden wij volop kansen voor een persoonlijke en professionele ontwikkeling. Durf jij vanuit verschillende richtingen te kijken en wil je met jouw vakmanschap persoonlijke impact hebben op de ontwikkeling van de Hoeksche Waard? Kom dan werken bij gemeente Hoeksche Waard, een werkgever waar je trots op mag zijn!

Werkomgeving

Als Specialist Learning & Development maak je deel uit van het team Hoeksche Campus dat naast jou uit 7 andere collega’s bestaat. Team Hoeksche Campus bestaat uit coaches, een specialist Learning & Development, een specialist Werving en Selectie en ondersteunende medewerkers. Dit team heeft als belangrijkste speerpunt de ontwikkeling van de interne organisatie en haar medewerkers (in de vorm van coaching, het volgen van opleidingen en intern doorgroeien). Als specialist Learning & Development denk je na over hoe je collega’s zich verder, breder en persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je probeert het aanbod hier zo goed mogelijk op af te stemmen, terwijl je de organisatieprincipes, visie en pijlers in je achterhoofd houdt. Je monitort de behoefte van collega’s, kijkt naar de ontwikkelingen op het gebied van opleidingen en stemt het opleidingsaanbod af met teammanagers. Eens in de twee jaar maak jij een strategisch opleidingsplan waarin je deze ontwikkelingen en behoeften vastlegt.

Inhoud functie
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van een optimaal opleidingsbeleid en de implementatie hiervan en verbindt dit aan het strategisch opleidingsplan;
  • Samen met trainingsbureaus vertaal je het opleidingsplan en de ontwikkelvraagstukken naar concrete trainingen;
  • Je bent sparringpartner van directie, teammanagers en projectleiders voor het samenstellen van passende opleidingen binnen de organisatie;
  • Je bent verantwoordelijk voor diverse projecten; zoals de verdere ontwikkeling van de interne trainers, centraliseren van de opleidingen voor de buitendienst en het verder ontwikkelen van het LMS (Learning Management System);
  • Je draagt bij aan het creëren van een goed leerklimaat door dit uit te dragen, intern te promoten en op creatieve manieren onder de aandacht te brengen bij de collega’s;
  • Je zorgt dat de kwaliteit van de trainingen hoog blijft en blijft dit optimaliseren aan de hand van evaluaties, rapportages en feedback. Ook beheer je het budget voor opleidingen & ontwikkeling waardoor je het hele jaar een aantrekkelijk en passend aanbod aan trainingen hebt.
Eisen voor de functie
  • Afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting HRM, Opleidingskunde of Organisatiekunde;
  • Je hebt 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie met een organisatiegrootte van rond de 500-700 medewerkers waarbij je ook strategische en beleidsmatige stukken schrijft;
  • Je hebt een duidelijke visie op opleiding & ontwikkeling en bent op de hoogte van de ontwikkelingen op dit gebied;
  • Wie ben jij? Je werkt het liefst projectmatig en bent vernieuwend en ontwikkelgericht. Het is jouw talent om jezelf en je collega’s te ontwikkelen en je vindt het interessant om dit concreet te vertalen naar een trainingsaanbod. Je bent digitaal- en systeemvaardig (MS365/Teams), een creatieveling, een energiek persoon en houdt bij al je acties de visie van de organisatie in je achterhoofd. Het zou super zijn als je zelf al eerder hebt gewerkt met een LMS, maar het belangrijkste is dat je het leuk vindt om dit systeem verder in te richten en te ontwikkelen.
Overige informatie

Naast een uitdagende baan met veel ontwikkelmogelijkheden, bieden wij jou ook een vernieuwende organisatie die constant in ontwikkeling is. Gemeente Hoeksche Waard hanteert drie kernwaarden: persoonlijk, vakmanschap en durf. Deze kernwaarden zeggen iets over het karakter en de ambities van gemeente Hoeksche Waard. Ook in onzekere tijden durven wij met jouw persoonlijke situatie mee te denken om jouw vakmanschap het beste tot zijn recht te laten komen. Daarnaast bieden wij jou:

  • Een functie voor 28-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
  • Een salaris dat minimaal € 2756,- en maximaal € 4048,- (schaal 9) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek;
  • Een informele sfeer met sociale en gedreven collega’s die samenwerken belangrijk vinden;
  • Goede thuiswerkfaciliteiten en werk-privé balans;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goed geregeld pensioen bij het ABP, reiskostenvergoeding, flexibel werken en een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of natuurlijk inzetten voor een opleiding voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

De HR21 normfunctie is Adviseur V. Deze titel wordt gebruikt in formele documenten zoals  de arbeidsovereenkomst bij indiensttreding.

Vragen?
Heb je nog vragen over deze vacature dan kan je contact opnemen met de Hoeksche Campus, telefoonnummer 088 - 6471868.

De standplaats voor deze vacature is Maasdam, Oud-Beijerland en thuis.